为深入实施新时代人才强企战略，加强全司人才干部队伍建设，提升人力资源部门综合素质能力，2024年5月28日至31日，省机电控股公司在三明市将乐县“两山学堂”学习教育基地举办人力资源部门能力提升班。公司党委委员、副总经理吴大文出席培训班并讲话，公司总部及各权属单位人力资源业务分管领导、部门负责人及业务骨干共53人参加培训。

本次培训坚持以日常业务和具体问题为导向，主题鲜明、重点突出，参训学员纷纷表示受益匪浅，收获满满。一是专业性强。培训邀请了省直厅局有关处室的业务专家到场授课指导，对口解决具体业务问题，实现了专家授课和学员自主思考相结合、课堂学习与课后研讨相结合、理论学习与业务交流相结合的良好教学效果。二是针对性强。此次培训在课程设计上重点强调了干部选拔任用工作程序和规范要求，以及干部日常监督管理的内容和范围，详细阐述了干部人事档案有关政策规定和档案日常管理及专项审核等工作要点，全面解读了改革国有企业工资决定机制及工资总额管控下的企业内部工资分配管理，细致讲解了专业技术职称评审要求及评审条件有关变化等。来自海峡科化公司参训学员吴华林表示：“本次培训授课内容紧贴基层一线，接地气，精准地解决了人力资源日常工作中“拿不准”“搞不懂”的问题，使我们每位学员业务处理问题能力有了明显的提高。”三是实效性强。通过现场培训，参训学员对干部选拔任用工作的程序掌握更加全面、干部日常监督管理的工作思路更加清晰、工资津贴补贴的发放列支规范更加明确、专业技术职称评审的政策了解更加充分，切实解决了日常工作中遇到的实际问题，进一步提升了人力资源管理人员的业务能力水平，树立了做好新时期国企人力资源工作的信心和决心。

磨刀不误砍柴，善工必先利器。下一阶段，公司人力资源部将严格落实年度培训计划，持续强化干部职工政治理论学习和业务能力提升，助推各类人才快速成长，为切实做好人才队伍建设赋能蓄力。